因雄安新区设立而“横空出世”的A股雄安概念股，毫无疑问是上周市场中表现最为闪耀的板块，如今第一轮炒作已近尾声，却依然有不少资金在等待后一轮的“发力”。

    雄安概念股中，有不少钢铁行业上市公司，如河钢股份、首钢股份等。前些年，几乎所有的钢铁企业都被产能过剩压得喘不过气来，这其中包括湖南最大的国有企业华菱集团。

    如今，不少钢企仍在探索摸寻的路上，华菱集团却终于走出了“卡脖子”境地。

    钢企改革转型成效不一

    受行业周期影响，这些年钢铁企业的日子不好过。

    于是，在国务院印发的《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》的指导下，各大钢企积极化解过剩产能、着眼于推动钢铁行业供给侧结构性改革。比如中国宝武钢铁集团成立；再比如江苏省钢铁行业新一轮企业联合重组正在酝酿中。在这个过程中，有宝钢系重组金融资产失败的尝试，也有诸多钢企跨界多元发展失利的情况。

    在湖南，华菱集团旗下子公司华菱钢铁在2016年实施了重大资产重组，目前已获得了证监会的批文并正在办理资产交割。

    同时，据记者了解，华菱集团目前正与有关商业银行就市场化债转股进行商谈并有所进展，如若债转股成功，将进一步帮助华菱降低企业杠杆率，使集团的资产负债率降至65%左右。

    雄安新区为钢企带来机遇

    用老百姓的话来说，钢材生意不好做，所以钢铁企业日子难过。

    如今，雄安新区设立，行业研究显示，根据新区“高起点高标准开发建设”的要求，未来几年可增加钢铁需求预计在1000-2000万吨。尽管目前没有哪家钢铁企业，在产能或产品上出台了跟新区建设相应的计划，但包括华菱在内的钢企，都在时刻准备。

    记者了解到，自2013年起，华菱钢铁集团在销研产一体化方面强力推进集成产品开发机制(IPD)，从而使生产现场和市场这“两场”之间实现无缝对接，IPD的重要特征是专业订制、精准供给，用户与钢厂之间的“黏度”大大增强。

    据悉，今年华菱集团构建了几十个IPD项目组，还将聚焦高等级船舶、海工、桥梁、管线、工程机械等细分市场，打造定制化与个性化服务品牌。

    记者手记

    机会是给有准备的人

    经济下行、行业产能严重过剩、产品价格深度下调……前几年，众多钢铁企业感知局面困难尤为明显。雄安新区设立的消息，引得诸多钢铁个股涨停，似乎在释放一个信号：钢铁企业机会来了。

    然而，高标准的新区建设，专家称，将更多涉及综合管廊、钢结构、绿色节能建筑、更加科学的交通体系的钢材需求。这意味着，对钢材的供货商、产品的要求不会低。

    此前钢企效率不高、效益不好，“刮骨疗伤”的重生，需要勇气，更需要坚决执行下去的力量。

    2016年，华菱班子成员精减17.5%，中层管理人员精简超过20%。职工收入与绩效挂钩，比如实行凭绩效论薪酬后，华菱涟钢钢材销售业务员余韵律的月收入最高超过3万元。

    记者在58同城长沙招聘栏目、中华英才网以及招才猫APP等平台以“钢材销售业务员”为关键词搜索，发现很多公司对这个岗位开出的薪资基本在3000-5000元，在赶集网上较高一点的薪资可有8000-10000元，业内人士表示在湖南地区这个工资水平已经不低。

    钢企华菱的改革还在继续，如今它取得的成绩正在证明着，只要以市场为导向，以效益为中心，以“抓铁有痕”的精神“撸起袖子加油干”，就能实现自身的良性发展，也能对于市场的需求和变化做出迅速而有底气的回应。